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孟津县人力资源和社会保障局

 发布时间:2018-07-12 14:48  www.mengjin.gov.cn  来源:未知  编辑:李丰雷  浏览字体:【大】 【中】 【小】

   一、主要职责

  (一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规和方针政策;制订全县人力资源和社会保障事业中长期发展规划和年度计划并监督实施。
  (二)贯彻执行国家、省、市关于公务员管理的法律、法规和方针政策;制订全县参照公务员法管理事业单位工作人员的管理办法和聘任制公务员管理办法,并组织实施和监督检查;依法对公务员实施监督检查;负责全县公务员、参照公务员管理单位工作人员调任、转任事宜;负责公务员考核工作的组织实施和考核等次认定备案工作;制订公务员培训规划和年度计划并组织实施;落实公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度,保障公务员合法权益。
  (三)综合管理政府奖励工作,审核以县政府名义实施的奖励活动和奖励的人选;按照规定权限承担县级劳动模范和先进工作者评选表彰的有关工作;办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员的有关手续;办理县政府任免工作人员的有关事宜。
  (四)制订机关、事业单位工作人员的总体规划和结构调整的宏观措施;编制机关、事业单位人员计划和工资计划,管理机关、事业单位工资总额和工资基金;负责全县人力资源和社会保障统计及信息工作,建立完善统一的人力资源和社会保障信息网络和信息服务系统。
  (五)制订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动管理办法,建立统一规范的人力资源市场,综合管理人才中介机构、全县区域性大型人才交流和面向社会的人才交流活动,促进人力资源合理流动、有效配置。
  (六)负责全县促进就业工作,制订全县统筹城乡的就业发展规划和年度计划,完善公共就业服务体系和公共创业服务体系,建立健全就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头制订高校毕业生就业办法,会同有关部门制订高技能人才、农村实用人才培养和激励优惠措施。
  (七)建立完善覆盖全县城乡的社会保障体系。研究制订全县城乡社会保险及其补充保险管理办法并组织实施,根据省、市有关规定制订全县统一的社会保险关系转续办法并监督实施,制订全县机关企事业单位基本养老保险征缴管理办法,会同有关部门制订全县社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,审查全县社会保险基金预决算草案。
  (八)负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,制订应对预案,实施预防、调节和控制,制订全县经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关政策,保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
  (九)贯彻落实上级有关机关、事业单位人员工资的收入分配政策,建立和完善全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制及各类津贴、补贴制度,制订全县机关企事业单位人员福利和离退休办法,制订全县企业职工工资宏观调控措施并实施监督,制订我县最低工资标准的有关政策及企业工资指导线,发布劳动力市场工资指导标准。
  (十)会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革,制订全县事业单位人员和机关工勤人员管理办法,参与人才管理工作,制订全县专业技术人员管理办法和继续教育规划及年度培训计划并组织实施,负责全县职称制度改革工作,负责全县高层次专业技术人才选拔和培养工作,制订吸引国(境)外专家、留学人员来孟工作或定居的优惠措施。
  (十一)贯彻国家军队转业干部安置政策,会同有关部门制订全县军队转业干部的安置办法,制订安置、培训计划并组织实施;负责对自主择业军队转业干部的管理,会同有关部门做好企业军转干部解困政策的落实和稳定工作。
  (十二)会同有关部门制订全县农民工工作综合性管理办法和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。
  (十三)贯彻执行省、市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,依据国家特殊劳动保护政策制订实施细则并监督实施,组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。
  (十四)负责全县引进国外智力工作,组织实施引进国外人才和出国、(境)培训项目,负责我县人力资源和社会保障领域国际交流与合作工作。
  (十五)负责全县政府系统人力资源和社会保障事项的指导、监督检查和协调工作;负责人力资源和社会保障系统宣传、科研和信息工作。
  (十六)负责受理群众有关人力资源和社会保障方面的诉求信访事项。
  (十七)负责本部门、本系统突发公共事件的应急管理工作,贯彻落实突发公共事件应急预案,预防和处置本部门、本系统的突发公共事件。
  (十八)负责乡镇人力资源社会保障服务所工作的指导、监管和协调,加强完善全县人力资源和社会保障信息网络体系建设工作。
  (十九)承办县委、县政府交办的其他事项。
  二、内设机构
  (一)办公室(加挂纪检监察室牌子)。协助局领导进行综合协调和督促检查;协调各股室及局属各单位业务和对外联络工作;负责机关文秘、会务、机要、文书档案、信息、财务、接待、政务信息公开、督办查办、提案议案、平安建设、安全保密、信访和文印等工作;承担局属国有资产管理和审计工作;负责局机关公共事务、行政工作,拟订局机关有关工作制度并组织实施;承担重要文稿起草、重要课题调研、新闻宣传和新闻发布等工作;负责突发公共事件的预防、处置和应急管理;承办局领导交办事项。
  制订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施。负责机关和直属单位的人事、劳资、机构编制和离退休干部工作;负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作;负责职工考勤、纪律、干部档案管理、计划生育和精神文明建设等工作;负责局机关和直属单位的党群工作;负责全县工人档案管理工作。负责受理、接待与人力资源和社会保障工作有关的来信来访。
  (二)行政审批股。负责宣传贯彻上级有关行政审批的法律、法规和方针政策;负责局系统行政审批制度改革和权力清单制定工作;在职权范围内,负责受理、审核、承办有关行政审批事项;负责局机关行政审批事项投诉案件的调查处理和行政复议工作;完成上级交办的其他工作。
  (三)人力资源管理办公室。制订就业规划和年度计划;健全公共就业服务体系;指导和规范公共就业服务信息管理;组织实施再就业工程;制订专项就业资金使用管理办法;统筹指导实施积极的就业创业政策,制订小额担保贷款政策并组织监督实施;负责就业、失业登记管理工作;综合协调职业介绍、就业创业培训、劳动就业服务工作;承担县就业领导小组办公室日常工作。
  制订城乡劳动者职业培训发展规划、计划并组织实施;制订职业培训机构发展规划和管理办法,指导师资队伍和教材建设;落实国家和省市职业技能鉴定政策并监督实施。
  承担事业单位人员调配工作,承担特殊需要人员的选拔、调配工作;落实高校毕业生就业政策,按规定承办接收大中专毕业生事宜;会同有关部门落实全县出国(境)人员审查办法;协调有关部门承办现役军人随军家属的政策性安置工作。
  制订专业技术人员管理办法和继续教育发展规划;承担高层次专业技术人才规划、培养和引进工作;负责享受政府特殊津贴专家等优秀人才的选拔和管理工作。
  指导事业单位(参照公务员法管理单位除外,下同)人事制度改革和人事管理工作;建立和推行事业单位岗位设置和管理、领导职数备案和事业单位人员聘用制度,承办事业单位岗位设置方案核准或备案事宜;制订事业单位公开招聘人员办法并监督实施;牵头负责县直事业单位(含参照)绩效考核工作。
  综合管理全县专业技术人员职称改革和职称评聘工作。组织落实上级有关深化职称改革和完善专业技术职务聘任制度的方案和职称工作政策;负责组织全县事业单位各类专业技术职务资格的申报和评定工作。
  研究制订全县引进国外智力规划和政策并监督实施;归口管理来孟工作的外国专家;负责引进国外智力项目的实施和成果评估、示范推广工作;负责全县出国(境)培训工作,制订全县出国(境)培训年度计划并组织实施;协助处理引进国外智力中的重大事件。
  贯彻落实国家、省、市关于军队转业干部安置工作政策,会同有关部门负责接收安置军队转业干部工作;编制全县军队转业干部安置计划并组织实施;组织全县军队转业干部培训;协调有关部门做好军队转业干部随迁随调家属子女的安置;负责自主择业军队转业干部的管理和服务工作;管理军队转业干部专项经费。负责企业军转干部数据库建设、管理及维护;指导督促检查企业军转干部解困政策落实,并会同有关部门做好企业军转干部稳定工作;承担县企业军转干部问题联席会议办公室的日常工作。
  (四)公务员工作办公室。承担公务员队伍建设发展规划、公务员信息统计管理工作;贯彻实施公务员职位分类、职务任免与升降、辞职、辞退、职位聘任等法律、法规和政策;负责公务员非领导职数设置和职位管理工作;负责全县行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员日常登记和管理工作;组织实施聘任制公务员聘任和管理工作;办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员的有关手续;办理县政府任免工作人员的有关事宜;负责参照公务员法管理单位申报有关工作;负责公务员法及配套法规实施的监督检查,依法对公务员管理工作实施监督。
  贯彻执行公务员考试录用制度,承办省厅、市局委托的全县公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作;办理全县行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的录用手续;负责新录用公务员在试用期的管理工作;贯彻实施公务员调任、转任、挂职锻炼、回避等制度,负责县直行政机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员调任、转任事宜。
  完善公务员考核奖励制度;负责公务员考核工作的组织实施和考核等次认定备案工作;综合管理政府奖励工作;初步审核以县政府名义实施的奖励活动和奖励的人选;承办公务员荣誉称号授予和表彰的有关事宜;按照规定承担县劳动模范和先进工作者评选表彰的有关工作;承办参照公务员管理的事业单位绩效考核工作。
  制订公务员培训和在职教育办法、制度和规划,组织实施和指导协调行政机关公务员的初任培训、任职培训、专业培训和更新知识培训工作;负责公务员惩戒、申诉控告和聘任制公务员人事争议仲裁工作,初步审核报请县政府批准的处分;制订公务员行为规范、职业道德和能力建设政策,依法对公务员实施监督。
  (五)社会保险股。贯彻落实上级关于养老保险、医疗保险、生育保险政策、规划和标准;承办企业职工的退休审批工作。
  贯彻落实国家、省、市有关工伤保险和劳动能力鉴定方面的法规政策;承担劳动能力鉴定方面的法律、法规、政策宣传和咨询工作。
  贯彻落实农村养老保险和被征地农民社会保障的政策、规划和标准;加强对农村社会养老保险基金的管理、加强对农保工作的档案管理;制订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施。
  (六)工资福利股。贯彻执行国家、省、市关于机关、事业单位工作人员工资收入分配政策、规定和制度;拟订全县机关、事业单位岗位津贴补贴、地区附加津贴、福利、离退休、统发工资等政策并组织实施;负责县直机关事业单位工作人员工资统发和工资变动的审批工作;负责受处分人员工资处理工作;负责机关 事业单位工勤技能岗位等级考核工作;负责县直机关事业单位工作人员离退休、退职审批工作和离退休人员增加离退休费及遗属生活困难补助的审批工作;负责机关、事业单位科级以下工作人员参加工作时间的确定更改工作;负责申报享受特殊(重大)贡献待遇工作;承担事业单位工资总额管理工作。
  (七)劳动保障监察股。组织、开展综合性政策研究工作;指导全县人力资源和社会保障法制工作,监督检查全县人力资源和社会保障部门执行法律法规和政策的情况;制订依法行政规则并实施执法监督;承担机关有关规范性文件的合法性审核工作;处理局机关行政法律事务,承担人力资源和社会保障行政复议、行政应诉和行政答辩工作;做好行政许可、行政处罚案件的听证工作;制订人力资源和社会保障政策服务咨询机构的管理规则;承担执法责任制组织实施工作;受理国家赔偿请求;负责人力资源和社会保障法律、法规和行政规章的普法宣传工作。
  制订劳动保障监察工作制度;组织实施劳动保障监察;指导、参与全县劳动保障重大违法案件的查处和跨地区违法案件的协调处理工作;负责全县劳动保障监察人员的培训和监督;协调劳动者维权工作,制订相关突发性事件应急预案并组织处理有关突发事件;负责本县用人单位执行劳动保障法律法规情况的监察工作;负责本县用人单位劳动保障年度书面材料审查工作;承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。
  (八)调解仲裁委员会办公室。负责协调、指导全县人事争议处理和仲裁工作;指导开展劳动、人事争议预防工作;负责县直机关、事业单位签订、变更、解除、终止聘用合同的指导、鉴证工作;负责与企业调解委员会、人民法院共同建立劳动争议仲裁三方协调机制;组织仲裁庭,建立仲裁员培训制度,负责协调市仲裁办对全县劳动、人事仲裁员的业务培训、资格认定;负责办理本级仲裁委员会管辖范围内的人事争议案件;负责处理在县本级注册企业和实行垂直管理行业系统及跨县区的劳动争议案件、全县重大、疑难劳动保障争议案件;承担县劳动、人事争议仲裁委员会办公室日常工作。
  三、政务公开机构
  联系人:李大伟
  联系电话:67917322